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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023
Points obtenus | Objectifs fixés pour les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale | |
---|---|---|
1. Écart de rémunération (en %) | 27/40 |
Donner accès aux femmes et aux hommes, à compétences et niveau de responsabilités égales, aux mêmes emplois Maintenir la réduction des écarts sur la CSP ouvriers Poursuivre les efforts de réduction sur la CSP des ingénieurs/cadres |
2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35/35 | |
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (en %) | 15/15 | |
4. Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
Deux femmes supplémentaires dans le top 20 sur l’année |
Total des indicateurs calculables | 77 | |
Index (sur 100 points) | 77 |
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