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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021

  Points obtenus Objectif Mesures correctives
1. Écart de rémunération 21 X
  • Favoriser un % d’ augmentation supérieur des femmes. Démarche déjà initiée lors des dernières NAO signées en Septembre 2021.
  • Garantir à l’embauche un poste/salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même niveau de responsabilité, de formation, d’expérience professionnelle.
  • Préserver la progression salariale au retour de congé maternité, parental ou d’adoption…
2. Écarts d'augmentation individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35    
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité Incalculable    
4. Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 X Favoriser l’embauche, l’évolution et la promotion des femmes à hauts potentiels.
Total des indicateurs calculables 56    
Index (sur 100 points) 66    

 

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